www.ditra.bg | CAD/CAM център Дитра
www.technologica.com | Oфициален сайт на ТехноЛогика
www.primavera.bg | Софтуер за управление на проекти
  • ТехноЛогика - 
  • Централен офис
  • ул. "Червена стена" 46
  • 1421 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 963 16 10
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Развоен офис
  • ул. "Софийско поле" 3
  • 1756 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 876 92 15
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - Варна
  • ул. "Проф. д-р Иванка Николаева" 10
  • 9010 Варна
  • тел: (02) 91 91 2 / вътр. 390 и 392
  • varna@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Пловдив
  • ул. "Богомил" 4
  • 4000 Пловдив
  • тел: (032) 66 40 38
  • факс: (032) 26 71 91
  • plovdiv@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Македония
  • б.ц. Палома Бианка ет. 3
  • 1000 Скопие
  • тел: (+389 2) 32 32 381
  • факс:(+389 2) 32 32 381
  • skopje@technologica.com
  • ТехноЛогика - Белград
  • ул. Влад. Поповица 6-8, А309
  • 11070 Белград, Сърбия
  • тел: (+381 11) 40 00 420
  • факс: (+381 11) 40 00 421
  • beograd@technologica.com
  • www.tehnologika.rs
Show contacts
Контакти
Language: BG
Други сайтове на ТехноЛогика
Show other TL sites

 Модул "Възнаграждения"

Модул "Възнаграждения" управлява структурата на индивидуалното възнаграждение на всеки служител. В него са включени широк набор от функции, чрез които се изгражда моделът за управление на възнагражденията, който организацията използва.
Архитектурата на модула е базирана на йерархична структура от обекти (програми, планове и ставки), които дефинират, категоризират и управляват възнагражденията.


Основни функционалности
  • Изграждане на единни бизнес процеси, които свързват функционално модулите "Структури", "Персонал", "Отсъствия" и "Плащания". Осигурява проследимост на всички въведени данни в Базов пакет, които влияят на възнагражденията на служителите за конкретен период.
  • Управление на пакети от възнаграждения – чрез различни програми, дефинирани в HeRMeS®, се разграничават системите от възнаграждения, утвърдени от  организацията.
  • Автоматизирано управление на промените в заплащането – в зависимост от приетите правила, размерът на възнагражденията на служителите се модифицира при възникване на определени събития - служебни (назначение, повишение, преместване), такива, които се случват в резултат от изминало време (изтекъл изпитателен срок и др.) или персонални събития (женитба, раждане на дете и др.).
  • Управление на изключенията – групово и индивидуално въвеждане на стойности.
  • Автоматизиран импорт на данни, включително за минали периоди.
  • Дефиниране на групи служители, които при определени условия могат да получат конкретно възнаграждение.
  • Поддържането на история на входните данни в модула осигурява проследяването на причините за направените преизчисления в модул "Плащания".
Предимства
  • Гъвкав модел на управление на възнагражденията на служителите в организацията.
  • Автоматизира рутинни дейности по администриране на модела на заплащане в компанията.
  • Предоставя възможност за симулации от типа "Какво-Ако", чрез "разиграване" на различни сценарии (например в случай че настъпи събитие с промени в лични или служебни данни, да се проследи корекцията на възнаграждението на конкретен служител).
  • Чрез Self Service процедурите, в процеса на администриране на възнагражденията  се включват ръководители от различни нива на управление в организацията.
  • Поддържаната пълна история на данните подпомага отдела по УЧР при проверка или отразяване на промени за минал или бъдещ период.


Материали за изтегляне

Контакти