www.ditra.bg | CAD/CAM център Дитра
www.technologica.com | Oфициален сайт на ТехноЛогика
www.primavera.bg | Софтуер за управление на проекти
  • ТехноЛогика - 
  • Централен офис
  • ул. "Червена стена" 46
  • 1421 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 963 16 10
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Развоен офис
  • ул. "Софийско поле" 3
  • 1756 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 876 92 15
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - Варна
  • ул. "Проф. д-р Иванка Николаева" 10
  • 9010 Варна
  • тел: (02) 91 91 2 / вътр. 390 и 392
  • varna@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Пловдив
  • ул. "Богомил" 4
  • 4000 Пловдив
  • тел: (032) 66 40 38
  • факс: (032) 26 71 91
  • plovdiv@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Македония
  • б.ц. Палома Бианка ет. 3
  • 1000 Скопие
  • тел: (+389 2) 32 32 381
  • факс:(+389 2) 32 32 381
  • skopje@technologica.com
  • ТехноЛогика - Белград
  • ул. Влад. Поповица 6-8, А309
  • 11070 Белград, Сърбия
  • тел: (+381 11) 40 00 420
  • факс: (+381 11) 40 00 421
  • beograd@technologica.com
  • www.tehnologika.rs
Show contacts
Контакти
Language: BG
Други сайтове на ТехноЛогика
Show other TL sites

 Модул "Управление на представянето"


Модул „Управление на представянето“ на HeRMeS® подпомага администрирането на процесите за оценка на представянето на служителите с възможността за регистриране на получените оценки от служителите в специфичен за всеки клиент формуляр, изграден от необходимите стандартни компоненти и функционалности.

Основни функционалности
  • Въвеждане на получените оценки от годишните кампании по оценка на представянето на служителите.
  • Поддържане на множество типове цели, валидни за различни групи служители в организацията (корпора- тивни, екипни, за длъжност или индивидуални).
  • Администриране на разнообразни компетентности модели, включително с йерархия на компетенциите и оценки на различни нива (групи компетенции, компетенции и поведения, валидни за различни групи служители).
  • Регистриране на неограничен брой роли участници в процеса (оценяван, първи оценяващ, втори оценяващ, арбитър и т.н.).
Предимства и ползи
  •  Минимизира усилията по изчисляване на крайни оценки и сравняване на постиженията на отделни служители или организационни единици.
  • Съхранява цялата информация, въведена по време на процеса за оценка, включително историческите данни от минали кампании.
  • Осигурява поглед върху оценките на служителите.

Модул „Управление на представянето“ е част от пакет „Управление на човешкия капитал“. Той може да бъде надграден със следните Self-Service процедури:

  • „Оценка на представянето“
  • „Непрекъсната обратна връзка“.
Контакти