Модул "Приемственост и таланти"

Модул "Приемственост и таланти" позволява администрирането и управлението на процеса по създаване на кариерните пътища на служителите в организацията, изграждането на индивидуални планове за развитие и откриването на подходящите служители за бъдещо заемане на мениджърски позиции.
 

Основни функционални възможности

• Обособяване на мениджърските позиции в организацията.
• Регистриране на изискванията за заемането им и наличие на отговорност за финансов и човешки ресурс.
• Съхраняване на информация за демонстрирани
  
  силни страни и идентифицирани области за подобрение от служителите.
• Дефиниране на планове за обучение, необходими за подготовката на конкретен служител за заемане на определена мениджърска позиция.
• Проследяване и управление на изпълнението на плановете за обучение.
• Създаване на програма от дейности за развитие, която подкрепя формалното обучение на служителите.
• Групиране и класиране на служителите според степента им на готовност за заемане на следваща позиция в йерархията.
• Отчитане на напредъка по изпълнението на плановете за обучение и дейностите за развитие и оценяване на нивото на покриването на изискванията.

Предимства и ползи 

• Автоматизация на програмата за подготовка на приемници и развитие на талантите в организацията.
• Избор на приемник на ръководна позиция сред подготвени и мотивирани служители.
• Бърз анализ на резултатите от процеса по планиране на приемствеността.

 Модул „Приемственост и таланти“ е част от пакет „Управление на човешкия капитал“. Той може да бъде надграден със SelfService процедура „Профил на таланта“.