Модул "Приемственост и таланти"
Модул "Приемственост и таланти" позволява администрирането и управлението на процеса по създаване на кариерните пътища на служителите в организацията, изграждането на индивидуални планове за развитие и откриването на подходящите служители за бъдещо заемане на мениджърски позиции.
Основни функционални възможности
- Обособяване на мениджърските позиции в организацията.
- Регистриране на изискванията за заемането им и наличие на отговорност за финансов и човешки ресурс.
- Съхраняване на информация за демонстрирани
силни страни и идентифицирани области за подобрение от служителите.
- Дефиниране на планове за обучение, необходими за подготовката на конкретен служител за заемане на определена мениджърска позиция.
- Проследяване и управление на изпълнението на плановете за обучение.
- Създаване на програма от дейности за развитие, която подкрепя формалното обучение на служителите.
- Групиране и класиране на служителите според степента им на готовност за заемане на следваща позиция в йерархията.
- Отчитане на напредъка по изпълнението на плановете за обучение и дейностите за развитие и оценяване на нивото на покриването на изискванията.
Предимства и ползи
- Автоматизация на програмата за подготовка на приемници и развитие на талантите в организацията.
- Избор на приемник на ръководна позиция сред подготвени и мотивирани служители.
- Бърз анализ на резултатите от процеса по планиране на приемствеността.
Модул „Приемственост и таланти“ е част от пакет „Управление на човешкия капитал“. Той може да бъде надграден със SelfService процедура „Профил на таланта“.