www.ditra.bg | CAD/CAM център Дитра
www.technologica.com | Oфициален сайт на ТехноЛогика
www.primavera.bg | Софтуер за управление на проекти
  • ТехноЛогика - 
  • Централен офис
  • ул. "Червена стена" 46
  • 1421 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 963 16 10
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Развоен офис
  • ул. "Софийско поле" 3
  • 1756 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 876 92 15
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - Варна
  • ул. "Проф. д-р Иванка Николаева" 10
  • 9010 Варна
  • тел: (02) 91 91 2 / вътр. 390 и 392
  • varna@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Пловдив
  • ул. "Богомил" 4
  • 4000 Пловдив
  • тел: (032) 66 40 38
  • факс: (032) 26 71 91
  • plovdiv@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Македония
  • б.ц. Палома Бианка ет. 3
  • 1000 Скопие
  • тел: (+389 2) 32 32 381
  • факс:(+389 2) 32 32 381
  • skopje@technologica.com
  • ТехноЛогика - Белград
  • ул. Влад. Поповица 6-8, А309
  • 11070 Белград, Сърбия
  • тел: (+381 11) 40 00 420
  • факс: (+381 11) 40 00 421
  • beograd@technologica.com
  • www.tehnologika.rs
Show contacts
Контакти
Language: BG
Други сайтове на ТехноЛогика
Show other TL sites

Модул "Приемственост и таланти"

Модул "Приемственост и таланти" позволява администрирането и управлението на процеса по създаване на кариерните пътища на служителите в организацията, изграждането на индивидуални планове за развитие и откриването на подходящите служители за бъдещо заемане на мениджърски позиции.
 

Основни функционални възможности

  • Обособяване на мениджърските позиции в организацията.
  • Регистриране на изискванията за заемането им и наличие на отговорност за финансов и човешки ресурс.
  • Съхраняване на информация за демонстрирани
    силни страни и идентифицирани области за подобрение от служителите.
  • Дефиниране на планове за обучение, необходими за подготовката на конкретен служител за заемане на определена мениджърска позиция.
  • Проследяване и управление на изпълнението на плановете за обучение.
  • Създаване на програма от дейности за развитие, която подкрепя формалното обучение на служителите.
  • Групиране и класиране на служителите според степента им на готовност за заемане на следваща позиция в йерархията.
  • Отчитане на напредъка по изпълнението на плановете за обучение и дейностите за развитие и оценяване на нивото на покриването на изискванията.

Предимства и ползи 

  • Автоматизация на програмата за подготовка на приемници и развитие на талантите в организацията.
  • Избор на приемник на ръководна позиция сред подготвени и мотивирани служители.
  • Бърз анализ на резултатите от процеса по планиране на приемствеността.

 Модул „Приемственост и таланти“ е част от пакет „Управление на човешкия капитал“. Той може да бъде надграден със SelfService процедура „Профил на таланта“.

Контакти