www.ditra.bg | CAD/CAM център Дитра
www.technologica.com | Oфициален сайт на ТехноЛогика
www.primavera.bg | Софтуер за управление на проекти
  • ТехноЛогика - 
  • Централен офис
  • ул. "Червена стена" 46
  • 1421 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 963 16 10
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Развоен офис
  • ул. "Софийско поле" 3
  • 1756 София
  • тел: (02) 91 91 2
  • факс: (02) 876 92 15
  • office@technologica.com
  • ТехноЛогика - Варна
  • ул. "Проф. д-р Иванка Николаева" 10
  • 9010 Варна
  • тел: (02) 91 91 2 / вътр. 390 и 392
  • varna@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Пловдив
  • ул. "Богомил" 4
  • 4000 Пловдив
  • тел: (032) 66 40 38
  • факс: (032) 26 71 91
  • plovdiv@technologica.com
  • ТехноЛогика - 
  • Македония
  • б.ц. Палома Бианка ет. 3
  • 1000 Скопие
  • тел: (+389 2) 32 32 381
  • факс:(+389 2) 32 32 381
  • skopje@technologica.com
  • ТехноЛогика - Белград
  • ул. Влад. Поповица 6-8, А309
  • 11070 Белград, Сърбия
  • тел: (+381 11) 40 00 420
  • факс: (+381 11) 40 00 421
  • beograd@technologica.com
  • www.tehnologika.rs
Show contacts
Контакти
Language: BG
Други сайтове на ТехноЛогика
Show other TL sites

Self Service "Критерии за изпълнението"

Manager Self-Service „Критерии за изпълнението“ надгражда модул “Възнаграждения и плащания” с възможността ръководителите да въвеждат информация за изпълнението на поставените задачи по зададени критерии за служителите в техния екип. Процедурата намира приложение за прозрачно и прецизно изчисление на гъвкава част от възнаграждението на служителите на база на конкретно изпълнение на поставените от ръководителите задачи.
 

Основни функционални възможности

  • Автоматизиране на процеса за количествена и
    качествена оценка на изпълнението на краткосрочни и оперативни цели по определени критерии.
  • Визуализиране на списък със служители, които трябва да бъдат оценени от мениджъра.
  • Дефиниране на период за оценка на изпълнението.
  • Избиране на служител и визуализация на критериите за изпълнение.
  • Въвеждане на показател за оценка на изпълнението по заложените критерии.
  • Редактиране на данните при необходимост преди изтичане на крайния срок за въвеждане.
  • Заключване на въведените данни след изтичане на крайния срок.

Предимства и ползи 

  • Изнасяне на административната работа по въвеждане на входните данни за изчисление на възнагражденията към мениджърите. 
  • Ускоряване на процеса по въвеждане на входните данни за изчисление на възнагражденията.
  • Прилагане на обективни критерии за оценка на индивидуалното представяне на всеки служител, които се отразяват на неговото заплащане.
  • Повишаване на ефекта от прилагането на гъвкави схеми на заплащане.

Manager Self-Service процедурата „Критерии за изпълнението“ изисква внедрени „Базов пакет“ и модул „Възнаграждения и плащания“ и лицензиран Self-Service портал.

Контакти